Primicias ha recibido el libro Visión Innovadora, Plan Estratégico de la Superintendencia de Pensiones enfocado en la excelencia. La superintendente de Pensiones, explica que con la finalidad de consolidar los avances y lograr los retos que demanda el Sistema Dominicano de Pensiones, la entidad ha venido realizando ingentes esfuerzos en aras de fortalecer su capacidad institucional y capital humano, a través del diseño y desarrollo de su Plan Estratégico 2008-2011.
Según la funcionaria, este plan estratégico de la Superintendencia de Pensiones esta sustentado en las modernas prácticas organizacionales y empresariales impulsadas por los prestigiosos profesores de Harvard, Robert Kaplan y David Norton, contenidas en una metodología orientada al Balanced Scorecard BSC, para lo cual han contado con el valioso apoyo del consultor mexicano Salvador Alonzo, especialista en sistemas provisionales y certificado para la aplicación de esa novedosa metodología.
Explica que esta poderosa herramienta ha facilitado al equipo directivo de la Superintendencia de Pensiones formular con más claridad sus declaraciones estratégicas prioritarias, alineando de manera integral la visión, misión, valores y los objetivos estratégicos de la institución.
La licenciada Álvarez de Hernández expone que de ahí que estos elementos constituyan los cimientos para transformar en resultados positivos los objetivos planteados, en el marco de nuestro foco estratégico, de resguardar los derechos provisionales de los afiliados al Sistema Dominicano de Pensiones con miras a garantizarles las mejores pensiones de Latinoamérica.
Precisa que esta estrategia está enfocada tanto desde la perspectiva social, como de los procesos y de los usuarios relacionados al ámbito de la Superintendencia de Pensiones.
Dice que la Superintendencia de Pensiones con su visión vanguardista ha promovido desde sus inicios establecer estándares de calidad, excelencia y modernidad equiparables a las mejores prácticas internacionales en la materia.
Señala que en la publicación se recopilan los aspectos fundamentales de esta transformación innovadora, encaminada a definir las rutas estratégicas orientadas a elevar primordialmente la rentabilidad del patrimonio de los trabajadores, reducir costos y aumentar la competencia del sistema, así como mejorar la calidad y continuidad de los aportes y avanzar hacia una progresiva cobertura universal.
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