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Siempre es importante identificar el talento del personal. Para hacer esto, hay que medirlo, aunque no es fácil hacerlo. Sin embargo, el resultado es muy valioso y permite que se distinga entre empleados, asegurando el efecto de las evaluaciones y facilitando el desarrollo de la gestión por competencias así como la adaptación a las necesidades de los trabajadores.
El balanced scorecard es un instrumento útil para medir como las personas progresan respecto a sus objetivos.
Fuente: www.lawyersweekly.ca
Idioma: inglés
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